Per tal de reconèixer i estimular la tasca de les empreses compromeses amb la igualtat, la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, preveu a l’article 50 la creació d’un distintiu empresarial en matèria d’igualtat per a aquelles empreses que destaquin per l’aplicació de polítiques d’igualtat entre dones i homes en les condicions de treball, en els models d’organització i en altres àmbits, com els serveis, productes i publicitat de l’empresa.

BENEFICIARIS I REQUISITS

Qualsevol entitat o empresa, de capital públic o privat, que exerceixi la seva activitat en territori espanyol, pot presentar la candidatura al Ministeri d’Igualtat per a la concessió del distintiu «Igualtat a l’Empresa». Queden excloses de la possibilitat de presentar candidatura les administracions públiques.

Les entitats o empreses candidates que tinguin l’obligació d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat han de, en el moment de la presentació de la candidatura:

– Tenir vigent i registrat un pla d’igualtat, que inclogui una auditoria retributiva, conforme a la normativa aplicable.

– Haver realitzat el corresponent informe de seguiment del pla d’igualtat, durant un període mínim de dos anys.

– Les societats que no puguin formular un compte de pèrdues i guanys abreujat i que compten amb consell d’administració, hauran de comptar amb una presència mínima de dones al consell d’administració del 30%

Les empreses o entitats candidates que NO tinguin l’obligació d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat, en el moment de la presentació de la seva candidatura hauran de:

– Tenir mesures d’igualtat dipositades al registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball i plans d’igualtat, o, si escau, comptar amb un pla d’igualtat

– Haver implantat mesures d’igualtat durant un període mínim de dos anys.

VALORACIÓ D’ASPECTES

Per a la qualificació la Comissió Avaluadora valorarà els aspectes següents, establerts a l’article 10 del Reial decret 1615/2009, de 26 d’octubre:

• Implantació, seguiment, resultats i avaluació de les polítiques i mesures d’igualtat:
  • Aplicació de criteris adequats al principi d’igualtat entre dones i homes, en els processos de selecció, contractació del personal i promoció professional.
  • Aplicació de sistemes de classificació professional que compleixin els paràmetres de publicitat, objectivitat i transparència i fomentin el principi d’igualtat entre dones i homes.
  • Implantació de plans o accions de formació amb perspectiva de gènere.
  • Promoció dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del seu exercici corresponsable.
  • Establiment i seguiment d’una política retributiva que compleixi amb els paràmetres de publicitat, objectivitat i transparència, i amb el principi d’igual retribució per feines d’igual valor, de conformitat amb el que estableix el Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre .
  • Establiment de mesures de responsabilitat social que millorin la qualitat de vida de les persones treballadores.
  • Establiment de mesures de formació, sensibilització i seguiment de les mesures implantades per prevenir, detectar i erradicar l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
  • Integració de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals.
  • Contractació de dones amb més dificultats i/o en risc d’exclusió social, especialment dones que s’enfronten a discriminació múltiple i interseccional i dones víctimes de violència de gènere i altres formes de violència contra les dones.
  • Col·laboració en projectes que impulsin la inserció laboral de dones en risc d’exclusió.
  • Informació, sensibilització i formació a la plantilla en matèria d’igualtat entre dones i homes.
  • Comunicació interna i externa incloent i llenguatge no sexista; publicitat no sexista i incloent.
  • Incorporació de l’enfocament de gènere en els seus processos, i en la seva oferta de productes i serveis.
  • Integració del compromís amb la igualtat de gènere en les seves relacions amb tercers (clientela, proveïdors, contractistes, subcontractistes, entre d’altres).
  • Adequació de les matèries que integrin el pla d’igualtat o les mesures d’igualtat al resultat del diagnòstic realitzat, amb particular atenció a l’equilibri entre els objectius, els recursos i els terminis establerts.
  • Implicació de la representació legal de les persones treballadores i de la plantilla en la implantació i l’avaluació de les mesures d’igualtat.
  • Idoneïtat del sistema de seguiment i avaluació del pla d’igualtat i les mesures d’igualtat.
  • Implicació de la plantilla en la difusió i la implantació del protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe.
  • Qualssevol altres aspectes que contribueixin especialment a la consecució de la igualtat efectiva entre dones i homes.

• Evolució i grau d’implantació de les mesures d’igualtat i de la situació de les dones i els homes a la plantilla tenint-se en compte en particular, entre d’altres:
  • Antiguitat del primer pla d’igualtat o de les mesures d’igualtat segons es tracti d’empreses o entitats obligades o no a tenir pla d’igualtat.
  • Situació i evolució de la contractació indefinida i a temps complet de dones i homes.
  • Segregació horitzontal, entesa com la concentració de dones i homes en sectors i ocupacions específiques, i la seva evolució.
  • Segregació vertical, entesa com la concentració de dones i homes en graus i nivells específics de responsabilitat o de llocs, i la seva evolució.
  • Presència actual i l’evolució recent de dones en llocs directius, comitès de direcció i consells d’administració.
  • Bretxa salarial entre dones i homes, en tots els llocs i ocupacions, inclosos els llocs de responsabilitat i la seva evolució.
  • Mesures per facilitar els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i promoure’n l’exercici corresponsable.
  • Contractació de dones víctimes de violència de gènere i altres formes de violència sobre les dones.

LLIURAMENT DEL DISTINTIU

Les certificacions de concessió del distintiu «Igualtat a l’Empresa» tenen un caràcter estrictament honorífic i no comportaran dotació econòmica.*

La concessió del distintiu «Igualtat a l’Empresa» té una vigència inicial de cinc anys.

* Tot i la no existència de dotació econòmica, això no implica que l’obtenció d’aquest distintiu pugui comportar altres beneficis, com l’obtenció de major puntuació en subvencions o altres procediments amb l’administració pública que premiïn aquest distintiu.

TERMINI PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUD

El termini de presentació de candidatures és fins al 13 d’octubre de 2024